近日，JD.COM集团宣布在JD.COM 2022年开启校园招聘，为2022年高校毕业生提供150个工种。
据悉，随着JD.COM各项事业的稳步发展，JD.COM应届毕业生的招聘量不断增加。三年来，共开放358个岗位，提供近4万个就业机会。
过去三年累计开放岗位达358个
今年JD.COM将向2022届毕业生开放150个工作岗位，不仅涵盖零售、科技、物流、健康、生产开发、海外及工业产品等。同时还覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等工作场所。
在过去的三年里，JD.COM已经开放了358个工作岗位，而且这一趋势还在逐年增加。在稳定大学生就业方面，2020年，JD.COM宣布为2021届高校毕业生提供1.5万个就业机会，连续三年提供近4万个就业机会。
求你了。在JD.COM今年招聘的岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术岗位占了一半以上。其中，多模态识别、分布式计算和量子计算等前沿技术岗位由首次向应届生开放.担任
值得一提的是，为进一步提升产业效率，为客户带来更好的物流服务体验，2020年京东物流招聘超万名高校毕业生，储备和培养基层管理人才。同时，京东物流还推出了多项配套人才培养项目，帮助基层管理者更快成长。
2年内年薪涨至16薪
天前，JD.COM集团在自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪2个月.宣布
除了超出同行的薪酬保障，JD.COM还推出了‘住房计划’、‘员工救济金’、‘春节加班员工子女团聚补贴’等一系列贴心的福利措施。
对于学校招生的发展，JD.COM也给予了充分的发展空间，包括系统化、个性化的培养机制，在推广资源上也给予了重点保障。学校招生在JD.COM可以不受限制的展现自己的价值，发挥无限的潜力。
林三年前从北京航空航天大学系统工程专业博士毕业，加入了和清华大学联合建立的博士后科研流动站。他将前沿技术应用于业务风险控制，取得了丰硕的成果。他也是JD.COM第一位博士后。
李是一名95后学生，在工作了三年。24岁时，他已经成长为一名经理。在有一大批像林、李这样的年轻技术人员和管理人员，迅速成长为骨干力量。
今年7月，近400名“00后”毕业生加入JD.COM。其中既有专注于技术、市场、产品等岗位的专业人士，也有基层后备干部。
针对这些充满活力的年轻人，JD.COM陆续推出多元化的人才培养解决方案，针对不同类型的人群精心设计招聘方案，包括专业人才的JDS新星计划、领导力培养的TET管培生计划、博士科学家的DMT计划、实习生招聘以及学生的JD RUN summer实习夏令营，为他们提供全方位的轮岗体验、大咖对话等培养方案，打造复合型人才。
据JD.COM介绍，如今，年轻人已经成为京东的一支生力军。COM的创新和发展，越来越多的学校招收学生，要么提高他们的专业技能，要么担任管理职位。JD.COM也将继续张开双臂，以更广阔的成长空间、更丰富的工作场景、更多的工作选择和更有价值的培训路径，欢迎新鲜血液的加入。
来源：深思
