2022年3月20日，2022年2月18日，春分。赤水河清澈见底，两岸植被萌动。春分意味着万物复苏，生机勃勃。这一天，茅台集团2022年科技创新与人才工作会议将在赤水河正式开幕。
这也是继市场工作会议、采购与供应链会议之后，茅台虎年举办的第三场重量级会议。
十年磨一剑，茅台为何选择在今年春分重启科技创新和人才工作会议？
以“春”立意开窗 看“黄金十年”的科技力量
2011年，贵州发展开始进入“黄金十年”。随着贵州对白酒这一特色优势产业的日益重视，茅台的科技创新发展也迎来了“黄金十年”。
2012年，茅台召开第一届科技大会，成立科技委员会，总结表彰了茅台自1951年成立以来，特别是上世纪90年代末以来的37项重大科技成果。
从三个小作坊开始，科学的力量就一直在茅台发挥着非常特殊的作用。在传统手工艺时代，茅台酒的秘密藏在每个工匠的心里。这些技巧背后的原理是什么？大多数不识字的手艺人都不会说“姚二三”。
1956年，茅台有了成立以来最早的科研记录。这一年，总结和提高贵州茅台酒这一传统特色食品的课题，被国家科委写进了十二年长期科技发展规划，被轻工业部列为“中苏合作”重大科研项目。也是这一年，茅台实验室正式成立。四年后的1960年，茅台成立了实验室(含化验室)，其职责是科研。
从领导制定《酱香型白酒标准》，到《固态白酒现代化酿造集成新技术的开发及产业化应用》，《贵州酱香型白酒品质提升与丢糟高效利用关键共性技术研究及示范》，茅台已经辉煌了70年，几代茅台科技人员将科技创新贯穿于每一个关键的历史时期，为继承和发扬传统酿造工艺，永远保持优良的产品品质起到了至关重要的作用。
尤其是最近十年，站在前人打下的坚实基础上，茅台科技团队在生产工艺的“感官数据流程”和微生物多样性、稳定性的研究上有了长足的进步。茅台官网公布的一组数据显示，近十年来，茅台集团共开展国家、省部级及企业自主创新项目近260项，申请发明专利226项，获得授权56项，发表SCI、EI、CSCD等科技论文561篇，主持并参与制定标准39项，获得省级以上研发平台12个，获得省部级以上奖励39项，获得国际领先成果鉴定5项。
是科技进步的力量造就了茅台酒产量的翻番和质量的稳定。不断推出的最新科研成果，为茅台在“后万吨时代”和“后千亿时代”的发展保驾护航。
10年后，茅台决策层特意选择“春分”这一天再次召开科技创新和人才工作会议，不仅寓意“春天”传递茅台进一步加强科技创新和人才建设的积极信号，更是打造一个窗口，系统呈现十年来茅台科技创新的开创性成果，让公众直观、全面地了解茅台科技创新的最新进展。
科创亮点迭现 破解茅台美酒平衡密码
每年春分，阴阳物候半，其本质在于平衡。
在茅台的酿造过程中，七轮环环相扣，缺一不可，勾兑也讲究不同轮次、不同口感的基酒比例。多年的传承与创新，造就了茅台酒的平衡之美。
据悉，茅台集团2022年科技创新与人才工作会议将首次公布五大关键核心技术研究成果
就单个发明专利和论文而言，茅台的创新水平远高于10年前。近十年来，中国白酒行业前六大头部企业共申请发明专利637项，获得授权184项——茅台占比分别为35.5%和30.4%；在横向的中国白酒行业中，也处于领先地位。近十年来，排名前六的白酒企业共发表各等级技术论文1787篇，茅台占31.4%。对比2012年至2021年的年报，中国上市公司的总R & amp中国白酒行业前六大头部企业d投资91.39亿元，其中43.71亿元来自茅台的贡献，占比47.8%。
茅台在科技方面的发力，早有伏笔。2021年，茅台辉煌70年正式宣告进入“优质强业新时期”后，2022年是改革攻坚之年。在今年的“九大攻坚战”中，科技创新和人才建设也是紧密相连的。茅台提出，要坚持“科技增能”，加大科研力度，夯实创新基础，建立科学的人才培养体系，不断夯实人力资源管理基础。
据悉，本次科技大会期间，茅台将与省科技厅、中国环境科学研究院、中国科学院微生物研究所、中国科学院水生生物研究所等签署战略合作协议。引入“外脑”加持科技创新，邀请重量级嘉宾举办2022“春分论坛”，通过权威的“第三方视角”探讨中国白酒的科技创新与生态发展。
布局未来 茅台将开启科创之美
春分象征着美好和期待。茅台在这个美好的季节召开科技创新和人才工作会议，也预示着未来科技创新是根本，人才为本，将焕发新的发展活力。
当前，科技创新已经成为国家发展全局的核心。新中国二号文件
件也提出“加快构建以数字经济为引领的现代产业体系”。作为龙头企业，茅台亟需谋划部署未来十年科技创新和人才工作的前进方向，夯实创新与人力资源管理基础，抓住新一轮发展机遇，提升科技创新能力，推进传统产业提质升级，助力贵州建设全国重要的白酒生产基地。无论是茅台科技大楼开工、“智慧茅台”加速推进，还是即将释放重要讯息的科技创新和人才工作大会，迈入高质强业新时期的茅台，正在紧锣密鼓布局科技创新体系，以“科技增能”走好白线发展道路，拿出更多高水平的科研成果，以科研之美助力构建茅台的“美时代”。
科技创新离不开人才，人才是企业发展最重要的资源。茅台启动的人才建设攻坚，重点就是做好两件事――建立科学的人才培养体系、夯实人力资源管理基础。
据悉，茅台集团2022年度科技创新和人才工作大会将表彰杰出人才和优秀科技成果，同时举行技术技能人才返聘仪式和发布“青年英才培育计划”，培养更多视野广阔、具备战略思维和卓越领导力的“领军人才”。
早在今年2月份的一次内部会议上，茅台高层提出，在未来十年预计开展200余项科技创新项目，2022年启动42个科研项目，实现传统酿造领域科技创新水平的提升跨越。
有了新的目标，如何开创未来10年的“科创之美”？春分时节，2022茅台科技创新和人才工作大会，我们拭目以待。
（CIS）
