2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。为了确保新旧退休福利的平稳过渡，制定了10年过渡期。
如果在过渡期退休，要对比新旧退休待遇。老退休待遇高的，老退休待遇照发。如果新计划的退休福利高，将在旧计划的基础上支付高于旧计划的一定比例。2022年退役，涨幅80%。
养老保险金怎么算？2014年10月起，机关事业单位工资福利待遇进行大幅度改革。为保证养老保险制度个人扣除后的工资福利待遇不降低，机关事业单位基本工资表变动较大。在这种情况下，过去退休费与本人基本工资挂钩的计算模式就不能再用了。
为保证养老金待遇计算的公平性，退休待遇以本人2014年9月的基本工资标准为基础，按照全部工作年限确定的计发比例计算，加上退休津贴的数额，再加上2015年定额调整的部分基本退休费用，最后按照相应的工资增长率增加。
在过渡期内实现职务、职级(岗位、薪级)晋升的(不含正常晋升)，基本退休费增加的差额部分将参与晋升后当年工资增长率的调整。
比如，2014年9月，我的岗位工资(7级)和薪级工资(32级)分别为930元和767元，合计1697元，工作35年以上的比例为90%，退休生活补贴金额为3200元。2015年增加460元定额，随后几年工资增长率调整为累计增长40%。由此可算出老退休待遇约为7262元(。
新方法，退休福利。新的退休待遇实际上包括四个部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金.我们来看看新的北京市机关事业单位养老金制度的计算方法。
基础养老金部分,根据本人平均缴费指数和缴费年限，领取退休后上一年度社会平均工资的一定比例。
一般来说，副高级7级岗位的专业技术人员视为缴费指数，实际缴费指数一般在1.6~1.7左右。
根据1.6，如果缴费和视同缴费年限为40年，退休后可以领取上一年度社会平均工资的52%。
过渡性养老金与此相似，但不同地方的过渡系数不同。比如山东、河北两省为1.3%，天津、北京仅为1%，浙江、四川两省为1.4%。
按照山东省1.3%计算，32年视同缴费年限可领取退休后上一年度社会平均工资的66.56%。
两部分之和约为社会平均工资或养老金计算基数的118%。按照山东省6893元的计算基数，这部分待遇为8133元。
此外还有个人账户养老金和职业年金。如果你60岁退休，其实相当于你的养老保险和职业年金的个人账户余额除以139。一般来说，目前退休的老人，养老保险和职业年金的个人账户可以积累7万元以上。这样的话，个人账户养老金可以领取500多元，职业年金会稍微高一点，六七百元。
新的退休福利总共约9300元。
9300元减7300元，高出约2000元。计发比例是80%,那么实际退休福利是7300元2000元 80%，结果是8900元。
其实同样的岗位和薪级，由于各个地区经济发展不同，退休待遇也不一样。8000多块钱差不多是二三线城市的退休养老金水平了。
