互联网企业开始逐步退潮了吗？近期互联网巨头京东开始大量裁员，引发网民猜想，是不是互联网企业的红利期已过，开始退潮了。
JD.COM的裁员已经持续了两周，现在仍在继续。据JD.COM一位员工介绍，JD.COM总部大厦1号楼员工服务中心有大量下岗员工等待办理离职手续，有的员工为了办理离职手续已经排到了1000多人。为了缓解这种压力，目前除了1号楼，JD.COM的2号楼、4号楼等写字楼也已经投入使用，推测单日离职员工在1000人以上。
据悉，JD.COM此次裁员主要包括京西、JD.COM国际、JD.COM零售、京东物流、JD.COM科技等业务板块，裁员幅度大多在10%-30%之间。根据JD.COM 2021年的财报，JD.COM的裁员并没有完全按照业绩进行，业绩良好的JD.COM零售部门也被纳入裁员范围。但不可否认的是，新业务和物流板块业绩较差，尤其是新业务板块成为裁员重灾区。
对于裁员一事，JD.COM相关负责人表示，为了各业务线的健康发展，对部分区域进行了裁撤和优化，比例在10%-15%，主要集中在京西业务，并不是所有线上的京西俱乐部都关停了。
无独有偶，有消息称，新一轮裁员不仅在JD.COM，甚至在一些部门，裁员比例高达70%，新零售部门为50%，教育部门全部裁撤。据哔哩哔哩内部员工透露，从去年年底到今年年初，哔哩哔哩的人员进行了调整，其中游戏部门裁员近20%，而研发；d组裁员更多。
这里我们梳理了一下2022年至今互联网公司裁员情况.
3月16日、17日，阿里、腾讯裁员；
2月17日，微博、小店充电宝裁员；
2月15日，美团优选裁员；
2月14日，小米集团裁员；
2月12日，滴滴裁员；
1月14日，丁咚买菜爱回收裁员；
1月12日，Aauto更快，爱奇艺裁员；
1月8日，拼多多裁员。
2021互联网企业裁员
需要注意的是，涉及裁员的公司不止这些，这里不一一列举。
互联网公司如此大规模裁员的意图是什么？互联网行业真的走到尽头了吗？
No!No!No!
个别互联网公司业绩连年亏损，出现资产不良，或许是走到头了。但互联网产业并没有退潮，在信息时代、智能化时代互联网是基础，远不会英雄谢幕、廉颇老矣!各位网民们大可放心，各位互联网公司工作的优秀人才们，莫要恐慌，互联网的寒冬并未到来。
言归正传，这家互联网大公司的裁员并非空穴来风。主要原因基于以下几点：
首先，宏观层面：是国家政策的结果。2021年，国家互联网监管机构加强互联网行业监管，强化反垄断和各种约束政策，几家巨头被罚。互联网公司对此必然有清醒的认识。未来国家层面对互联网的监管只会越来越强，以前的方式是行不通的。二是人口红利饱和。企业在互联网上赚钱的核心逻辑是实现现金流。目前中国的人口红利已经饱和，但是人力资源的成本却在逐渐增加。流量业务的饱和和人力资源成本的增加，迫使企业通过裁员来解决两者之间的矛盾。三是资本市场的影响。前几年国内很多互联网公司的运营模式都是先拿到融资，再靠资本推动业务流量。当业务达到一定规模时，他们寻求上市和再融资。目前企业融资成本高得离谱，企业拿不到钱只能降低运营成本。裁员必不可少。
首先，在过去，中观层面：的互联网经历了高速增长，增长需要扩大规模，留下了很多后遗症。通过裁员、降本增效，走向了精细化管理。第二，盲目乐观发展新业务。互联网大公司裁员的一个重要原因是新业务亏损的压力。很多互联网厂商在业务发展过程中，往往表现出过快的扩张。当业务开始发展良好时，他们计划扩大和发展
一、疫情对微观层面：.的影响有人可能会说，疫情的影响应该是宏观层面的，但疫情对各行各业的影响是具体而直接的。即使互联网不是受影响最大的，也是直接受此影响。虽然在微观层面，各大互联网公司受疫情影响，很多业务受阻，迫使公司进行结构调整，导致不适合新工作的人被裁员。二是为年轻优秀的人才腾出空间。从公司的角度来说，要想走得更远，需要不断注入新鲜血液。物竞天择，优胜劣汰，裁员节省下来的成本可以吸引更多优秀的人才。
互联网行业东方十年，西方十年，连风水轮流转的时间都更短。作为个人，只有不断充电储能，提升自身技能，主动适应时代潮流，顺势而为，才能从容做事，立于不败之地。
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