1.转到课程应用程序
现在有很多招聘信息以招聘店长或者储备干部的名义招聘服务员，更有甚者以招聘店长的名义收取费用，欺骗求职者。商办APP是一个看视频，挑工作的软件。它可以观看企业的招聘视频，你可以通过视频提前了解招聘岗位。你可以通过工作介绍来判断招聘经理是否能看出来。另外，通过视频还可以看到工作环境，环境怎么样，能不能适应工作，提前有个预估，工作匹配度高，入门快。
2.商店海报
作为门店，店内的门头和广告位自然是招聘必不可少的黄金位置。店铺海报的好处是准确率高。可以先确定店长的类别，是餐饮、服装、建材还是其他类型的店长招聘。你可以根据自己之前的经历或者求职意向准确分类；通过门店，也可以大致了解店内真实的日常情况，对工作有一个全面的了解。缺点是有很强的局限性，只适合附近的店。如果远的话，会浪费来回路上的时间。如果不匹配，会浪费时间，降低求职效率。
3.朋友介绍
这应该是成功率最高的一种形式，尤其是在餐饮行业。工作一两年，不管做什么跳槽，一般都是朋友介绍的。在一个行业工作一段时间后，行业内基本都清楚哪个店工资高，哪个店待遇好，哪个店好干。也就是说，在跳槽之前，其实是有意的，店家只是在等待工作机会。所以这个时候，如果恰好你想去的店里有熟人或者朋友，朋友熟人介绍工作的成功率会大大提高，因为他们正好知道你的能力或者优点，推荐的更贴身。
以上是边肖整理的一些直接雇佣店长的好渠道。工作准确、安全、可靠。如果有想找店长相关工作的朋友，不妨自己看看。我注意带你去了解更多的职场。
