大学生在找工作投递简历之前,往往会关注招聘门槛。大学生看完招聘门槛,还要看用人单位提供的福利待遇。
从目前的就业形势来看,用人单位在叫嚣“招工难”,大学生在抱怨“就业难”,用人单位招人和大学生招聘本是双向奔赴的,怎么会“两难”呢?
但在“两难”的主要原因是用人单位给不出大学生理想的福利待遇。体系中就不一样了,所以即使大学生需要参加各种考试才能进入体系,能力高的大学生还是会以此为教育目标。
国企属于体制内,不成立。然而,细心的又一“国企单位”公开招聘了,它就是“贵州茅台集团”,大学生发现,这次招聘与以往的招聘有些不同。
“茅台集团”公开招聘,最高年薪30万,六险两金有望“分房”!很多人不知道茅台集团是国企。其实不仅仅是国企。它在还是世界三大蒸馏名酒之一,已有800多年的发展历史。这家企业除了生产葡萄酒,还发展到文化旅游、教育、生态农业等领域。
其中,“茅台集团”公开招聘,招聘人数高达499人,招收博士生3人,硕士生20人,本科生400人,技术人员76人。岗位分很多种,有科研岗位、管理岗位、法律岗位、技术岗位。
待遇方面,最高年薪30万,有望分配。本科生年收入13万左右,硕士生16万左右,博士生最高能拿到30万年薪,均缴纳六险二金,同时给博士生“分房”。.
其实不光茅台集团一家给博士生分配住房,很多企业即使不分配住房,也会在职工宿舍给博士生更好的待遇。但这里值得一提的是,房子仅能在博士生在职期间使用。
根据那倘若博士生自己有房,不需要分房呢?'s招聘信息,博士生还可以选择50万现金补贴。同时,无论哪种选择,都可以获得10万元的科研启动资金,让人羡慕不已。
考生要参加的测试项目有点特殊,就是除了参加笔试、面试、体检、考察,除了博士生,其他考生还要参加体能测试,男子1000米,女子800米,跑4分30秒才算合格。
博士生年薪高可以接受,还有住房分配,但是为什么博士生不需要体检?很多网友都问过这个问题:是企业求贤若渴,还是博士生招聘门槛过度降低?笔者认为,这也将或将成为茅台集团创新体能测试没有任何不妥,.其他企业招聘的风向标
至于为什么不需要医生体检,笔者分析有3点原因,是医生的时代。博士生大多30岁左右毕业,身体素质也会下降。二是医生稀缺,担心招不到足够的人;第三,博士岗位的性质与身体素质关系不大。
大学生看了茅台集团的招聘信息可以进一步发现,其实不同学历的大学生入职同一个岗位不同学历层次的学生在入职时的硬性要求也是可能不同的。后得到的待遇是不一样的
从用人单位的角度来看,这些差别待遇有利于其招聘和留住高层次人才。因此,从员工角度看,这些差别是之前上学努力与否而得来的结果。,我们普通受过教育的人应该试着比嫉妒更接近彼此。
亡羊补牢,犹未为晚。低文凭的学生如何与高文凭的学生竞争?文凭不仅是大学生求职的敲门砖,也是大学生综合能力的重要体现。既然大学生在文凭上不占优势,那就应该从其他方面弥补。其次,首先大学生可以用专业证书来证明自己的专业能力,大学生可以通过“找到合适的工作”来利用他们的专业能力。再次,大学生可以通过工作经历证明自己不是纸上谈兵。最后,大学生可以进入。
“名企”给自己镀金。笔者寄语:
俗话说吃得苦中苦方为人上人,那些能拿得到高学历的学生必然是在学习时吃了很多别人不想要吃得苦,所以在工作中自然就更容易成为人上人,他们更配拿到更好的福利待遇。
但好在只要努力就不会晚,低学历者之前学习不够努力所以毕业后吃了亏,现在还可以通过在工作中更努力去拉近与高学历者之间的距离。最后希望大学生所有的努力都不被辜负。
今日话题:你如何看待为博士生的体测环节开绿灯?
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