信息量最大的词汇,信息量最大的网站

　　根据MSPoweruser的说法，面试可能是获得你真正想要的工作的最有压力的部分之一。如果你是某个领域的第一人，或者决定尝试另一个职业，意识到你将面临不熟悉的问题会让你失去立足点。然而，即使是最简单的问题，当你已经在实际面试中，毫无准备的时候，也会让你结巴。为了解决这个问题，谷歌推出了一个新的面试热身网站，这是该公司“与谷歌一起成长”和“专业证书”计划的一部分。 　　

　　它已经可以在Mac版谷歌Chrome、Windows版Safari、Android和iOS中使用。 　　

　　这个网站的目标很简单。用户将看到面试问题，回答这些问题，并获得真知灼见。通过这种方式，有面试意识的人可以有机会意识到他们如何回答面试问题，并在进入实际面试环节之前看看是否有一些需要改进的地方。 　　

　　用户将口头输入他们对问题的答案。它使用人工智能来实时转录用户的答案，尽管它的能力将更多地关注用户答案的上下文，而不是他们的表情(例如，语音、语调、停顿等)。).据该公司称，该网站致力于谷歌的职业证书，但它仍然“对所有人开放，并有适用于许多领域的通用问题。” 　　

　　面试热身网站说，它的问题可以应用于各种职业和领域，如数据分析，电子商务，IT支持，项目管理，用户体验设计和一般。 　　

　　要问的问题会分为不同的类别，比如背景问题、情境问题、技术问题。它们将被一一呈现给用户。用户需要点击回答按钮来提供他们的输入(这些输入会自动转录给用户)，然后他们可以选择进入下一个问题或重复一遍。 　　

　　然后，答案会显示在用户面前。谷歌声称，所有答案都不会被评分，以帮助用户“在一个没有判断的领域建立你的信心”。分为三种：偶然顿悟。最常用的词，与工作相关的术语，谈话要点。第一个会检查用户提供的句子中是否有多余的内容，让用户有机会找到其他替代词使用。另一方面，第二项会强调与用户申请的工作相关的术语，以帮助用户更清楚地了解自己是否使用了足够的词汇，使其答案更可靠。谈话要点要复杂得多，但内容丰富。这个类别给出了“回答背景问题的建议谈话要点”:有五个子类别。经验、技能、学到的知识、目标和兴趣。如果用户在回答特定问题时勾选了复选框，他们应该帮助用户了解情况。 　　

　　以上信息和见解将在提问后提供。“试着从面试官的角度思考你所说的，”提示写道。"找出你想提高的地方，然后再练习." 　　

　　用户可以复制转录的答案，甚至可以通过提示消息中的特定按钮保存答案。另一方面，谷歌强调，为了尊重用户的隐私，它不会保存任何音频或网站的数据。 　　

　　面试热身并不是谷歌等公司制作的唯一一个帮助个人找工作的网站。最近，微软还带领其他50家公司创建了Neurodiversity Career Connector，这是一个由美国不同雇主提供工作清单的网站。这个地方是专门为寻找神经障碍工人的雇主设计的。众所周知，属于这一群体的公司有自己的神经多样性招聘计划和对这些人的支持系统。