近日，JD.COM集团宣布JD.COM 2022校区招聘正在火热进行中，为2022届毕业生提供150个工作岗位！
JD.COM本次校招中非技术岗位和技术岗位各占一半，包括供应链管理、用户体验、行业研究、产品设计、行业运营、软件开发工程师、营销策划等热门岗位。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等前沿技术岗位首次面向应届毕业生开放。
同时，今年JD.COM面向高校毕业生开放的150个岗位，不仅涵盖零售、科技、物流、健康、生产开发、海外、工业品等多个行业，还覆盖了京、深、沪、成、苏、汉、广、杭、宁、郑、宁、厦、津等多个工作地。8月2日起，应届毕业生可登录JD.COM校园招聘官网投递简历；或者找到在JD.COM的师兄/师姐，获取TA的JD.COM校招二维码，提交申请。
近年来，随着事业的快速发展，JD.COM对人才的需求不断增加，校招规模不断扩大，为高校毕业生提供了大量的就业机会。与此同时，JD.COM正获得更多大学生的青睐。今年6月，再次入选2021中国最具吸引力雇主榜单，跻身行业前三。
JD。COM拥有多元化的人才培养解决方案，针对不同类型的人群精心设计了招聘计划，包括专业人才的JDS新星计划、领导力培训的TET管理培训计划、博士科学家的DMT计划、学生的实习生招聘和JD RUN暑期实习营。
对于学校招生的发展，JD.COM也给予了充分的自由，包括系统化、个性化的培养机制和倾斜的晋升资源。学校招生可以在小步快跑的同时，不受限制地在JD.COM这个大舞台上展示自己的价值和无限潜力。
事实上，不仅是应届毕业生，JD.COM近年来也一直在积极促进就业，不断扩大就业规模，稳步增加员工数量。截至2021年3月31日，JD.COM上市公司和非上市公司约有37万名员工，比2020年第一季度末增加近11万名员工。
同时，JD.COM始终关注员工价值感和幸福感的提升。7月13日，JD.COM集团宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪从14提高到16。除了人才的鼓励和培养，JD.COM还推出了一系列贴心的福利措施，为员工提供高达100万无抵押、无担保、免息的住房公积金，设立“员工救助金”，缓解员工及直系亲属突发意外或疾病时的燃眉之急，为春节加班的员工提供子女团聚补贴。此外，JD.COM还在多个工作场所设立了班车和员工食堂，并在公司内部设立了托儿中心，为一线后勤和客服员工提供服务。
