首先要学会如何和怎样看简历，拿到一份简历要看五个地方：职业曲线、工作职责和成绩、职业稳定性、学历、兴趣爱好，这样可以大大提高你挑选简历的效率。
1.职业曲线
一个人怎么一直在公司工作，有没有升职？他有跨部门调整吗？
如果换了几份工作，他去的公司是变好了还是变坏了？职位是越来越高，还是不变？
但这里提醒一下：要警惕那些单纯通过跳槽来实现职位晋升的人；比如A公司的一个员工，B公司的一个主管，C公司的一个经理，d公司的一个总监，这样的人可能并不优秀，但每次跳槽可能只是在谈判或者赶上行业的发展。一般来说，公司内部提拔的人往往比跳槽提拔的人更真实。
2.看工作职责和业绩。
所有职位都有业绩，比如销售有销售业绩，研发；d用专利和产品，产品用营收数据，HR用招聘结果和人均效率提升。如果一份简历没有显示任何业绩数据，我一般认为他不了解这份工作的考核标准，或者能力和业绩较差。
3.看职业的稳定性。
如果一个人一年跳一次，或者一两年跳一次，我会觉得这样的人承压能力不够，缺乏职业规划，工作表现可能不够优秀。当然，跳槽频率要结合岗位性质；一般来说，销售职位比研发职位更具流动性。d职位；
4.看学历。
如果是技术岗位，我们一般认为名校毕业的考生技术基础会更扎实，学习能力更强，成长潜力更大；如果是强推的销售岗位，我们会认为二本或专科毕业的考生更狼性，更容易出成绩。
5.看兴趣爱好。
如果候选人写的是跑步和健身，我默认这个人身体素质好，能承受高强度的工作。我们在看简历的时候，一定要对简历中的疑点研究清楚，避免人家来面试发现不合适，然后马上放人。这是对候选人的不够尊重。
这些方法可以识别，提高准确率，改善考生的面试体验。
