一年一度的“国际劳动节”即将来临。这个节日的初衷，除了弘扬“工人光荣”的价值观，也是为了保护劳动者的合法休息权。纵观近几年的一些媒体，在宣传上似乎有一个耐人寻味的现象――劳动节前后，各级媒体总会掀起一股向劳动者致敬的宣传热潮，这自然是好事。然而，一些媒体更喜欢在每年的劳动节选择他们坚守在岗位上的典型，大张旗鼓地宣传，却很少有媒体关注如何保护劳动者的合法权益。不可否认，由于工作岗位的特殊性，一些放弃休息，在节假日坚守岗位的劳动者确实值得尊敬，值得肯定。但是，“节假日加班”不应该成为社会的主流，媒体在劳动节宣传上的过度努力必然会引起公众的误解。似乎放弃节假日休息就是“优秀劳动者”、“劳动模范”的标准，这无疑会对普通劳动者造成一定的心理压力，也违反了“国际劳动节”。
先简单回顾一下“国际劳动节”的由来：1886年5月1日，芝加哥工人为实行八小时工作制举行了大罢工。经过艰苦而血腥的斗争，他们终于取得了胜利。为了纪念这场伟大的工人运动，1889年7月，恩格斯组织的第二次国际创建大会宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。芝加哥工人的血腥斗争是为了什么？无非是缩短工作时间，保障休息的权利。如果媒体还一味鼓吹“光荣加班”，岂不是莫大的讽刺？
联想到最近从中央到地方的“减轻基层负担”运动，以及在互联网行业引起广泛舆论哗然的“996”工作制度，都释放出令人鼓舞的信号：是时候“纠正”我们长期以来的错误观念和做法了。人是核心生产力，尊重岗位，热爱事业，不等于负重前行，奋斗不等于放弃基本的休息权利。请从这个劳动节开始，让劳动者卸下不必要的负担，该工作的时候好好工作，该休息的时候好好休息，轻装上阵，才能走得更远。
