在职场中，我们愿意为一家公司工作，不仅仅是因为这家公司薪资优厚，发展前景好，还因为这家公司很有人情味。人性化的公司给予员工尊重感、精神满足感和自豪感。从某种意义上说，这样的人情比工资和公司发展更能给员工带来稳定和积极性。
都说互联网大公司福利逆天。我看了看JD。这是对员工无微不至的关怀。
民以食为天。在JD.COM，没有人担心食物是否好吃。最担心的是吃胖是不是工伤。哈哈~整整五层楼的食堂，近2000种菜品，让你吃的随心所欲。过年回家，不用担心家里的伙食，饮食习惯也不习惯。
如果你变胖了，就会有一个1200万元建成的JD.COM健身房。每周两次，这是你应得的。
在关注员工“安居乐业”方面，JD.COM启动了“安居计划”福利项目，设立专项资金4.5亿元。安居计划累计提供贷款金额近7亿元，为想买房的员工提供高达100万的无抵押、无担保、无息贷款，帮助近1500名员工安居乐业。
此外，JD.COM为一线物流和客服人员提供近1.2万间免费宿舍，每年为住宿人员节省租房成本近2.3亿元，每年住房补贴发放金额已超过1亿元。为JD.COM总部周边五公里范围内的总部员工提供2000多间宿舍，每年为住宿员工节省租金成本近5000万元。
出行方面，JD.COM班车年通勤次数超过8万次，通勤里程超过400万公里，每年为员工节省通勤费用近1亿元。除了北京总部，成都、宿迁、深圳等工作地也有班车，方便员工上下班。
不仅如此，近日，京东物流发布了2020年“春节发货”的服务举措，春节期间不打烊。全国近300个城市、上千个区县可以照常在家下单、送货。在服务用户的同时，JD.COM感恩坚守工作岗位的JD.COM人，为春节加班的员工提供子女团聚等福利补贴。2014年起，特别福利“我在京东过年。COM”已投入超过5亿元，帮助近5万名员工家属春节团聚。
JD。COM对员工亲情的关爱保护体现在方方面面。在JD.COM，符合特定条件的女性员工在怀孕和生育时将额外享受30天的福利产假(法定福利产假最长为180天)。截至目前，已有3000多名女职工享受到这一福利。除此之外，公司不仅关注员工的职业发展，还关心北京宝贝的学习和成长。总部一号楼有儿童游乐园和托幼中心，工作地点周边的JD.COM幼儿园缓解了父母事业奋斗和子女陪伴的问题。
自2010年起，JD.COM设立“爱心救助基金”福利项目，以缓解员工及直系亲属的燃眉之急。截至目前，已帮助近千名员工度过难关。在JD.COM工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命的疾病，公司将提供公立医院医疗费用救助支持，不设上限。如果员工在任职期间遭遇不幸，导致完全丧失工作能力或死亡，公司将承担其子女学习和生活的基本费用，直至大学毕业。
好的企业永远是别人的，京东也是。COM对员工的深切关怀是京东的根本。COM的长远发展。福利不仅能传递企业文化和价值观，还能强化员工忠诚度和核心竞争力。JD.COM不仅照顾好员工，也照顾好他们的家人，真正做到了尊重他人。我只想问，JD.COM还在招人吗？
