离春节不到半个月了。对于高校的学生来说，春节最好的礼物无疑是一份他们向往的公司的offer，而JD.COM在就业的冬天给很多同学送去了新年礼物。
近日，JD.COM宣布将于2022年在全国范围内招聘2万多名大学毕业生。其中，京东物流招聘超万名高校毕业生，储备和培养基层管理人才。在过去的三年里，JD.COM已经开放了358个工作岗位，提供了近4万个就业机会，并且呈逐年增加的趋势。
2017年以来，JD.COM对技术进行了全方位的转型，在技术领域的不断耕耘，极大地促进了JD.COM对技术人才的需求。因此，在JD.COM招聘的岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案和架构工程师等技术岗位占了一半以上。
其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等前沿技术岗位首次面向应届毕业生开放。除去JD.COM，从各大厂商的数据中不难看出，近年来，随着互联网的不断发展，越来越多的各大厂商将目光聚焦在培养技术人才领域，使得技术人才的招聘需求逐年增加，薪资待遇也在逐年提高。
1 京东人才激励
据了解，在不断增加学校招生数量和广度的同时，JD.COM还通过持续的人才激励机制留住更多的高素质人才。自2021年起，JD.COM宣布将员工平均年薪从14英镑逐步调整至16英镑。此外，JD.COM还推出了一系列即时措施，如“住房计划”和“雇员救济基金”。临近新年，JD.COM宣布将投资4亿元，为春节期间奋斗在一线的员工增加福利。这一举措也让员工感受到了来自企业的温暖。
除了薪资福利，JD.COM也给了新人很大的晋升发展空间。
数据显示，尖端技术人才在JD.COM快速增长，近50%的应届毕业生获得晋升，25%的应届毕业生年内连续两次获得晋升；近80%的90后技术类毕业生迅速成长为高级人才，越来越多的90后、90后年轻人走上管理岗位，成为骨干。其中，今年的技术少年三年晋升六次，成为高级架构师，“双非毕业生”从基层包装工成长为百人团队经理。种种案例说明，技术人才在JD.COM可以发挥多大的气度和空间。
2 互联网大厂待遇逐年增高
虽然JD。COM的大规模招聘措施让找工作的学生变得充裕，放眼2021年，这已经不是大厂第一次全面扩充互联网人才了。
可以说现在的大互联网公司对优秀的技术新生的待遇都是翻倍的，其中IT岗位的待遇是名列前茅的。无论什么工作，薪资一定是待遇的首要考虑因素。随着2022年大厂薪资排行榜的出炉，不少网友不禁感叹。难怪那么多人想去大工厂。说白了，真的是人多钱多。很多大厂甚至给应届毕业生40w的起薪，也就是说工作10年，35岁就可以在二三线城市买房。
而且很多大厂为了“抢”优秀人才，加福利。以腾讯为例。优秀应届毕业生收到的offer是包=月薪* 16个月一次性签约费股票租房补贴* 12个月。当然，每个档次的年薪是不一样的。小伙伴可以按照下图带进来。
虽然每个档次的基本月薪不一样，两年套现的股份市值也不一样，但一次性签约费是3万元，租房补贴是每月4K元。也就是说，只要收到offer，最低年薪41.2万元。
这种待遇上的改变，打破了互联网行业原有的固有印象。比如以前腾讯只有考核三年以上的顶级员工才有股票激励计划，现在每个应届毕业生都有一份。以前大厂一般不提供租房补贴。从开始的1200元到现在的4000元，租房补贴每年都在涨。另外每个月的基本月薪也是年年上调，今年的档次比去年涨了2000元。
3 大厂喜欢哪些测试人才？
虽然近年来大厂商的需求在不断扩大，但因为它的香味，竞争依然激烈。对于软件测试工程师，BAT对测试岗位的要求是什么，怎样才能进入一线厂商？让我们来看看。
学历：
>第一个，大厂在学历方面，会刷掉一批人，大部分大厂还是比较倾向于名校，但不是说非985、211就进不去了，现在的发展，越大的企业越关注自己团队的综合素质能力。可以通过经验来补足这一点。
专业：
专业指的是你的经验，和你与企业现在所需岗位的匹配度，对于企业而言，特别是针对技术人员来说，专业意味着你在多久之内可以发挥出价值，发挥出多少价值。对于企业来说，你专业过关，满足一个组织现在所需，就是人才。专业，决定了你的即战力。
潜力：
潜力是指你的成长空间与学习能力，你与企业未来发展的匹配度。
对于应届毕业生而言，潜力比专业性更为重要，潜力意味着你未来能够学习的多快，自我驱动力又有多高，成为企业未来不确定性中的一份确定性。
在BAT这些公司里，常会用“高潜”来形容有潜力的员工并对他们进行培养与奖励，这些“高潜”员工与业绩优秀员工同样重要，甚至更甚之。
对于头部企业而言，他们需要去面对最激烈的竞争和变革所以，他们相信一流人才和二流人才的差距是指数级的，所以需要的员工不仅要有专业性还要有潜力，能够满足企业的现在与未来。
4 写在最后
很多人认为如今互联网大厂给予人才的薪资待遇存在过高的现象，然而笔者却并不在这么认为，如今考公、考编成为新一代年轻人的热潮，成为事业单位的半个体制人，已经成为了各大高校的共同目标。
然而，当年轻人自发性地选择分配财富蛋糕的职业，而不是创造财富蛋糕的赛道，对我们整个社会的走向真的是一件好事吗？并不一定。
所以当互联网发起高薪，扩大招聘，吸引年轻人，参与到推动社会发展的前行道路上，就如同勇敢的逆行者正在向全社会宣告：
知识依旧可以创造财富。无论是现在，过去还是未来，都可以！
