推进酒系列改革，强化酒系列短板，是五粮液今年营销策略中的重要任务。6月，五粮液将原系列酒公司、原五粮春公司、原特头曲公司整合为五粮浓香型白酒公司，并于7月初完善组织架构。新公司有13个职能部门、15个营销区域和36个办事处。新公司成立后，为进一步加强人才队伍建设，提高职能部门的专业化水平，提升营销一线人员的市场敏捷性和服务水平，7月27-28日，五粮浓香型系列酒公司在四川轻化学院五粮液酒业学院举行了营销区域销售经理公开招聘。
本次公开招聘共有五个环节，分别是投简历、资格审查、笔试、面试、培训。五粮浓香型系列白酒公司自7月初启动面向集团公司和全国的公开招聘工作以来，集团内部已收到158份应聘材料。经过资格审查，符合学历和年龄条件要求的111人进入笔试。同时，已收到社会招聘申请材料1316份。经过严格的资格审查和多轮筛选，364名考生进入笔试，其中全日制硕士15人，全日制本科349人。这位候选人的年龄有40岁，22岁，平均年龄30岁左右。
27日，475名考生参加笔试。考场布局规范有序，笔试过程组织严密，监督有力，充分体现了公平、公正、公开、透明的原则，深受考生欢迎。经过120分钟的笔战，内招前80名和外招前199名以优异的成绩进入面试。
28日，由高校专家、五粮液股份有限公司5位区域营销总监、相关职能部门实战精英、五粮浓香型白酒公司相关领导等30人组成的面试人员团队，通过现场抽签的方式，随机分为6组，对参加面试的候选人进行了科学全面的考察。现场工作安排全面，各个环节严格细致，配合紧密。经过近10个小时的面试，一大批优秀人才脱颖而出，即将成为公司的新鲜血液，成为助推公司发展的强大力量。
目前所有结果正在汇总统计中，拟录用结果将在公司官网公布。
