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弗兰克帕森斯人职匹配理论,弗兰克帕森斯特质因素理论

酒易淘 葡萄酒 2022-09-03 19:05:07

品牌名称:酱香白酒加盟 所属行业:酒水 > 白酒

基本投资:10~50万元 投资热度:

加盟意向:1634 门店数量:534家

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  在我们身边,有一个尴尬的现象,就是教育程度越高,选择可能越少。   

  

  目前我国劳动力市场需求不足,劳动者选择空间有限;与此同时,大量新职业出现,人们对它们的认可需要一个漫长的过程。因此,中国劳动力市场供需严重失衡,面临结构性失衡。   

  

  职业选择是决定一个人社会地位、经济收入乃至生活方式的重要因素。从某种意义上说,职业选择就是选择自己的人生,选择自己的未来。   

  

  为什么有的人事业上应该是成功的,反而不完全是因为能力不够,主要是因为选择了不适合自己特长的职业。而事业有成的人,并不一定比别人聪明。关键是他们找到了适合自己特点的职业。   

  

     

  

  1909年,美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯(Frank Parsons)在《选择一个职业中》中首次提出了工作-工作匹配理论。他指出了选择职业的三个步骤:“第一,你要清楚地知道自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限等特点。第二,了解成功的条件和学到的知识,在不同工作中的优势、机会和前景。第三,实现上述两个条件的平衡。”其含义是将自己的主客观条件与自身可能的社会和职业岗位进行比较,从而选择适合自己的职业。   

  

     

  

  这个理论告诉我们,在选择职业的时候,首先要认识自己。自知是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等的全面客观的评价。从而确定自己适合的职业范围。二是了解专业。了解职业就是分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位、经济收入等,从而找出你想从事的某个职业对从业人员素质的具体要求。最后是工作匹配。根据自我评价和职业分析,确定自己适合的职业范围。这样选择职业,可以增加求职的针对性,减少盲目性。   

  

  所以对于我们来说,还是需要培养自己的职业选择能力。在清楚了解自身素质和岗位要求的基础上,结合自身的实际需要和长远理想,运用科学的决策方法,施展各种求职技巧,最终获得理想的工作岗位。   

  

     

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