丽都酒业用“真金白银”留住人才，提升市场竞争力！
文|卖酒狼队
编辑|于晓梅
工欲善其事，必先利其器.近年来，全国及区域内的中小酒企都开启了“抢人模式”，希望将更多的人才纳入自己的队伍，确保市场战略战术的安全高效实施。
作为江西酒业的头部企业之一，丽都酒业在留住人才方面可谓是下足了功夫。
日前，为了吸引更多的高层次人才，丽都酒业向入职满两年、符合条件的本科和研究生员工提供30万元作为首付，在南昌买房落户。
春节前夕，丽都酒业实施了首批职工购房补贴。在公司的帮助下，丽都酿酒综合办公室主任杨涛、品牌中心市场经理姚彦、数字智能运营部总监屈浩、白酒设计中心总监王春香、酿酒公司总经理助理兼总监李杰等5名骨干员工成功在南昌买房安家。
丽都酒业“给人才一个家！”
对于李渡酒业而言，人才是发展的战略性资源，同时，也是发展的支点。
一直以来，李渡酒业始终将“研发一流的产品、做一流的服务，培养一流的人才，打造一流的金东集团李渡酒业铁军”作为长期战略。
因此，丽都酒业高度重视人才工作，始终坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程，优化人才引进机制，加强员工队伍建设，切实打造企业人才高地。
一方面，注重科研人才的培养，为产品提质升级！
近年来，丽都酒业一方面通过产学研合作，与江南大学、中南林业科技大学等高校合作，加强科学研究，打造一批尖端酿酒科研人才，提升产品品质。
同时，组建“杜丽班”，全方位引进培养管培生，形成人才管理长效机制，以高素质人才支撑高质量发展。
另一方面，积极推进人才引进工程，借由人才的力量持续进行工艺的改良和创新！
众所周知，在“人才争夺战”中，吸引人才只是开始。更重要的是留住人才，用好人才，让优秀人才“引进来”、“留住来”，开花结果。
为了更好地吸引和留住关键岗位的核心人才和潜在员工，丽都酒业对入职满两年且符合条件的高校毕业生和研究生员工免费发放30万作为其在南昌购房的首付。“给人才一个家，让他们安居乐业！”
b人才决定未来，丽都酒业提前布局！
有业内专家在接受媒体采访时表示，近两年，中国白酒行业进入高增长、高发展、高扩张的节点。
行业的火爆也使得人才流动进入加速周期。在这种情况下，企业会引进人才，为下一步的战略布局储备人才。
在此背景下，不少白酒企业表现出了“求贤若渴”的一面，各家白酒企业发布的招聘信息甚至出现了“内卷化”的迹象。百万年薪和股权分红似乎已经成为一种常态。
如此大手笔甚至引起了社交媒体的关注，各种文章和评论层出不穷。
不难看出，白酒企业已经进入高发展节点，人才成为企业未来发展非常重要的引擎和支撑点。
而在这一轮的“抢人大战”之中，李渡酒业也许不是出手最“豪横”的那一个，但是，其一定是最走心的企业之一。
“给人才买房，让其能安居乐业！”的做法，切实解决了人才的后顾之忧，真正做到了把人才留住，顺应了行业的发展大势。
新的一年，在人才的保驾护航下，丽都葡萄酒的品质、品牌、价格再上新台阶，应该是大概率事件。
