来源/Cyberblue
作者/展望未来
2020年上半年，国内上市药企高管变动密集。
1、68家上市药企，高管调整
据中国网财经统计，2019年收入过亿的上市药企中，约有68家公司调整了高管层，涉及中国医药、复星医药、人福药业、海正药业、哈药股份、华润双鹤等多家知名药企。
据Cyberblue之前的不完全统计，如果不以上市药企和营收为界限，仅2020年前三个月就有超过60位医药行业高管离职，仅4月份就有18位药企高管辞职获批——包括海正药业高级副总裁王海滨、泰德制药总裁孔太、人福药业董事长王、复星医药副总裁等
Cyberblue称，这些医药高管的辞职原因主要有工作原因、个人原因、任期届满、工作分工调整等。其中以个人原因为主。
其中，复星医药、东北制药、九芝堂、东城制药、江苏吴中、李生制药有4名及以上高管。
其中，复星医药副总裁一职和东北医药副总经理一职变动最为频繁――据不完全统计，近半年来，复星医药已有5位高管相继离职；东北制药副总经理一职也有短期。2月，陆永强被东北制药董事会免去副总经理职务；4月，郑长生、王浩淼因个人原因先后申请辞去东北制药副总经理职务；5月，因工作变动，张立东不再担任东北制药副总经理兼财务总监职务。
此外，跨越不同岗位，九芝堂今年上半年已有6位高管离职——1月，杨和高同时辞去九芝堂副总经理职务；2月，盛锁柱、刘分别因工作原因和个人原因辞去九芝堂第七届董事会董事及董事会专门委员会相关职务，盛锁柱同时辞去副总经理职务；5月底，胡星因个人原因辞去九芝堂董事会秘书职务。
还有江苏吴中。3-4月，江苏吴中，除赵因申请退休年龄辞去董事长、董事职务外，另有3名高管因个人原因辞职。
纵观上半年不严格划分的情况，高管变动频繁的上市药企有华仁药业、哈药集团等。哈药股份2019年年报显示，截至2020年3月31日，已有刘邦民、周兴、魏四位副总经理离职，其中除外三人均因“个人原因”离职，其中刘邦民任职时间仅19天。
2、多重因素叠加，医药人承压
北京陈鼎医疗管理咨询中心创始人史立臣向赛白兰讲述了上述现象。与去年同期相比，今年药企高管变动更为频繁。
他认为，造成上述现象的原因主要是政策环境和市场环境的变化――在国家新一轮医改政策如4 7%带量采购、两票制、招标降价、医保控费、一致性评价等政策的作用下，药企面临更大的政策压力，市场竞争越来越激烈。在政策和市场的压力下，药企还是需要业绩的，但是很多药企高管的管理方式和运营思维还没有及时适应新的政策和市场环境，还在用原来的思维和管理方式。这个时候，一旦业绩达不到，就容易出现高管频繁离职的情况。
史立臣认为，医药企业的发展与决策的关系乐
除了宏观因素，史立臣认为，医药高管作为职业经理人的高波动性也导致其频繁离职――他表示，与股东和药企的关系不同，职业经理人与药企的联系还不够紧密。当高管不能满足药企的需求或者药企不能提供高管期望的薪酬和职业发展机会时，就容易发生离职。
从统计数据可以看出，高管频繁更替的医药公司主要是化学制药公司，而涉及中药公司的较少――史立臣指出，这与上半年化学制药公司和中药公司面临的发展不同有关。
疫情下，我国大部分医院受到不同程度的影响，疫情期间医院门诊量和住院量均有所下降。许多化工企业的生产、物流配送和市场营销受到一定程度的限制，生产经营受到影响。但是疫情给了中药企业一个大放异彩的机会，很多中药企业表现不错。
谈到进一步影响化学药企的政策，带量采购首当其冲――史立臣预计，带量采购对药企的影响将是持续的、高压的，只有化学仿制药的带量采购全部完成，才能终止带量采购工作。
总的来说，医保控费是一个正常的过程，相应的一系列政策和市场压力导致的人事变动还会继续。必须注意的是，除了高管层，还有更多中层和基层药企被频繁调整。有的是主动离职，有的是被动裁员。
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（来源：中国网财经）
