近日，教育部和人社部的公开数据显示，2021年高校毕业生总数首次突破900万人，预计将达到909万人。就业形势严峻复杂。
为此，JD.COM宣布将为2021届毕业生提供1.5万个工作岗位，这意味着每1000名2021届毕业生中将有17人加入JD.COM。其中，JDL京东物流将于2021年面向全国招聘1万多名高校毕业生，以储备和培养基层管理人才，全面推进物流开放和区域业务发展。
教育部、人社部指出，2021年面临的就业形势严峻复杂。各高校和相关单位要拓展新的就业空间，支持毕业生在战略性新兴产业和现代服务业就业创业，动员和鼓励毕业生投身基层。“明日之星”是JDL京东物流专为基层管理者打造的战略性人才招募与发展项目。面向全国选拔具有管理潜质和客户服务意识的优秀毕业生，通过1-3年的一线经验、在职学习、管理培训、实战经验等专属培训资源和发展渠道，快速成长为优秀的基层管理者。据介绍，“明日之星”项目已于2020年招募超1000名优秀应届毕业生，2021年将继续扩大至10000人。(直接链接招聘：http://campus.jd.com/web/job/job_index? t=6 diccode=)
为了增强基层组织的活力，JDL京东物流近两年全面推行大Boss实施计划。通过“规划小操作，先决策”，激发组织活力，实现效率进一步提升和成本优化。据“新星”项目负责人介绍，快递门市部、仓库、集配站等基层组织是京东物流的核心作战单元。公司将为“新星”提供有竞争力的薪酬福利、专属的培训方案和充分的授权，帮助他们快速成长为销售经理和仓库经理。表现好的会有进一步多元化发展的机会。希望这些新生力量的加入，让基层组织变成一个坚不可摧的团队。
一直以来，JDL京东物流都非常重视人才队伍的建设。在过去的两年里，它增加了对人才发展的投资，并鼓励那些有能力的人。2019年、2020年将持续投入超过20亿元的人才基金，挖掘新人、培养人才、培养团队，让有能力、有才华的人得到更好的激励，有更广阔的发展空间。目前，JDL京东物流拥有超过25万名员工。
面对2021年高校毕业生日益严峻复杂的就业形势，以JDL京东物流为代表的企业肩负社会责任，积极扩大人才储备，加强人才管理，为企业未来发展积蓄力量，同时帮助稳定和保障就业，实现人才、企业、社会的共赢。
