据国外媒体报道，随着亚马逊周四表示，将为75万名美国小时工支付100%的大学学费。,就业市场的紧张，这家电子商务巨头正在效仿其他大型美国企业，以教育福利或更高的工资来吸引员工。
资料图
亚马逊表示，从明年1月开始，将为其运营网络中的小时工支付90天的大学学费、杂费和教科书费。它还将开始涵盖高中文凭课程，GED和作为第二语言的员工英语认证。运营包括亚马逊庞大的仓库和配送中心网络的员工。
亚马逊表示，这项优惠将适用于全美数百家教育机构。亚马逊此前提出通过其职业选择计划为小时工支付95%的学费、杂费和教科书。
最近几个月，沃尔玛(Wal-Mart)和塔吉特(Target)等竞争对手也增加了教育补贴。Target在今年8月推出了一项计划，为一些特定学校的副学士学位和本科学位支付学费。今年7月，沃尔玛表示将为沃尔玛和山姆会员店的员工支付100%的大学学费和书籍。
随着就业市场竞争的日益激烈，亚马逊正在增加激励措施来吸引员工。在美国的一些地区，亚马逊向新员工提供高达3000美元的签约奖金。
亚马逊首席财务官布莱恩奥尔萨夫斯基(Brian Olsavsky)在该公司7月份发布第二季度财报后告诉分析师和投资者，高度竞争的劳动力市场导致成本上升。
奥尔萨夫斯基说：“我们在签署合同和激励措施上花了很多钱。虽然我们有很好的员工水平，但也不是没有成本的。劳动力市场竞争非常激烈。”
自新疫情爆发以来，亚马逊一直在大举招聘，2020年招聘了50万名员工。
今年5月，亚马逊表示，将在其美国和加拿大的仓库和分销网络中雇佣75万名员工。这些工作的起薪是每小时17美元，这反映了最近的工资增长，这使50多万美国运营员工的工资增加了50美分，达到每小时3美元。
