据《中国基金报》报道，公司总裁刘宣布，预计用两年时间将员工平均年薪从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月。
作为一个不可多得的电商巨头，JD.COM也算是一个有良心的企业。近日，刘再次登上热搜榜。由于他的不忘根、重感情的道德感，员工们都亲切地称他为兄弟。涨薪消息一出，很多网友争相@刘，想当他的哥哥。有网友在评论区留言说：刘真的是真人，稳当京东的快递员。疫情期间，其他公司纷纷裁员，JD.COM甚至多雇了几个人。
JD。COM一路走来的成就是与刘的诞生分不开的。
刘出生在一个贫困的家庭，家里还有一个妹妹，世世代代过着面朝黄土背朝天的艰苦生活。他从小懂事，学习成绩很优秀。他从不担心他的父母。看着家里清贫的生活，他雄心勃勃，希望靠自己改变家人的命运。这个故事至今仍在当今社会广为流传。18岁的刘带着全村人捐赠的一个脸盆、一床被子、一篮子茶蛋和500元现金赶到了人大。当成为一个大城市后，刘从未忘记感激他的家乡。他在家乡建立了JD.COM客户服务中心，改善村民的生活条件，为他们提供就业机会。他作为一个好老板，好兄弟的角色是非常称职的。
“我生在社会底层，一切都可以无视我，但我不想认命。我永远无法在和别人的竞争中打败他，我也不会认命。这是我的个人性格。”JD.COM 80%左右的员工来自普通家庭，有的是在大城市漂泊的陌生人，有的是扎根西北的有志青年。然而，他们来自全国各地，有一个由JD.COM给予的共同的家。快递员月收入过万，这让他们相比同行有很大优势。这一切都要归功于JD。COM以人为本的服务。
企业在国内一直是有影响力的电商巨头。
根据中国市场信息研究会发布的相关批文，在新的消费背景下，JD.COM凭借技术、品牌、营销、数据等全方位、多领域的优势，在多个重点消费市场处于领先地位。而且在消费品市场的很多品类也保持领先地位。而且JD.COM每年还为员工缴纳包括商业保险在内的六险一金，确保他们有医疗保障，老有所养，老有所养。业内人士一致认为，JD.COM在重视员工保护方面树立了行业标杆。JD。COM的成就有实力和资本让其员工过上美好幸福的生活。
公司一直有完整的薪酬体系和福利待遇。
有竞争力的工资补贴支付给JD.COM的一线员工，每月定期发放。员工只要努力工作，工资能给他和家人提供体面无忧的生活，得益于多劳多得的机制鼓励。
根据公司的法律，每个员工都缴纳五险一金。事实上，国家法定企业也必须有为员工缴纳五险一金的义务。然而，仍有许多像JD.COM这样的大型注册企业，不按规定执行，外包劳务，不保护员工的基本权益。因此，从这个角度来看，JD.COM是行业内的标杆，值得称赞。
同时，JD.COM非常重视员工的健康。还为员工提供了意外险和意外医疗保险，让快递哥们感觉到满满的爱和需要。为员工提供定期免费体检，做员工健康的守护者。当员工遇到重大灾难和事故时，企业里有一个爱心基金，以备不时之需。餐费补贴，全勤费补贴，工龄补贴等等已经给很多员工带来了便利。
工资的增长反映了tod在人才保留方面的投资资本
JD.COM员工获得了两个月的加薪，赢得了一致好评。对于一个企业来说，涨薪会有以下两种情况：当企业即将面临危机的时候，是提振员工士气的一种方式，与企业共渡难关，全体员工共进退；企业地位稳步提升，整体收入大幅上升。为了留住员工，鼓励他们兢兢业业，脚踏实地，吸引更多的高素质人才，企业会选择加薪。现在是一个知识付费的时代，企业之间留住人才的竞争非常激烈。许多措施，如福利补贴、住房补贴、教育补贴等。纷纷向高素质人才伸出橄榄枝，JD.COM的这种做法在很大程度上在竞争中占据了绝对优势。
总结
在JD.COM一直给予员工福利政策的前提下，今年还为员工加薪两个月，让普通京东快递员感受到了前所未有的幸福感和归属感，重塑了企业形象，巩固了行业地位，进一步提升了JD.COM商城和快递服务的品质，也让消费者买得放心、买得方便、用得舒心、用得放心。
