晋能控股煤业集团晟泰公司
晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部盛泰公司继续巩固党史学习教育的成效，聚精会神做好民生工作，以实际行动践行初心使命，让党史学习教育充满民生温度。
公司在党史学习教育中，把提高员工的幸福感和满意度作为出发点和落脚点。党员干部沉下心来，倾听员工心声，了解员工需求，聚焦停车难、停车乱。经过多方研究和重新规划，东四小区原有的自行车房和空地被拆除硬化，改造成可同时容纳70多辆车的停车场。而且重新设计改造了自行车、电动车棚，安装了充电桩，解决了员工问题。
“人的事，再小也是大事。”盛泰公司从最突出的问题出发，从最现实的利益出发，致力于为员工办实事、做好事。他们走访低收入家庭，开展低收入家庭审核，向低收入职工发放《晋城市民政保障资金发放理解卡》，做好宣传解释工作，与困难职工搭起桥梁。为老、病、残等需要长期护理的人群提供生活自理和上门护理服务，让居民有病能医；根据离退休老同志文化生活的需要，在老年大学开设了12个专业13个班，丰富了老同志的精神文化生活，积极推动了老年大学和矿区老年人体育协会的运作，实现了老有所学、老有所为。下属公司青瓦煤业为住宿员工增加一套被褥，从小事温暖员工的心；增加青瓦煤业到老区的通勤班车，方便员工出行；针对青瓦煤业距离老区较远给员工生活带来的不便，在员工宿舍安装热水器，为基层单位提供乒乓球、羽毛球、棋牌等文体用品，为节假日留守的员工增加了饭菜品种，让员工感受到企业一点一滴的关怀。
晋能控股电力集团晋控电力公司
开展党史学习教育以来，晋能控股电力集团金控电力公司坚持深入学习推动实际工作，推出多项惠民利民的实际举措，积极为员工解决实际问题，推动党史学习教育不断深入。
坚持公司问题导向，带队到基层，到班组，着眼职工“急难、忧”，解除“痛点”，突破“堵点”，补齐“断点”，带动干部办实事，为维修工购买餐车，提升餐饮质量和服务水平，让职工全身心投入工作；为政府工作人员购买健身器材，让大家下班后都能锻炼身体；积极与卫生服务部门沟通，确保新冠肺炎所有疫苗都应接种。通化发电公司组织女工进行“两癌”筛查，为在恶劣环境下工作的检修人员发放额外的劳动防护用品，撑起工人健康的“保护伞”；塔山发电公司扩建停车场，解决员工停车问题；临汾热电公司建立“网上考场”，为员工成长成才搭建平台；长治发电公司增设了阅览室和活动室，丰富员工的业余文化生活.截至目前，办理实事261件，已办结227件。
晋能控股装备制造集团晋丰公司
员工利益无小事，但一枝一叶始终牵挂彼此。党史教育开展以来，晋能控股公司装备制造集团金丰公司进一步
为了进一步丰富员工的文化生活，更好地满足员工的精神需求，金丰公司在宿舍区设立了文化活动室。领导班子成员率先垂范，集全员之力，捐赠科技、文学、心理学等图书962册。员工下班后可以在这里看书、下棋、交流，让身心得到放松。文化活动室还经常组织读书分享会，鼓励大家多读书，读好书，在书中陶冶情操，在学习中提高素质。
吃饭要有专门的保温桶。
金丰公司出于疫情防控的目的，为员工提供了一次性餐盒，但使用一次性餐盒需要每餐额外支付1元餐盒费，长期来看是一笔不小的开支。为此公司为员工购买了环保、经济的保温桶，并配备了专用筷子和勺子，让员工能吃到更舒适、卫生、实惠的饭菜。“一个小小的保温桶，解决了我们吃饭的大问题，再也不用担心工作忙吃不到热饭了。”员工张红梅说。
电动车不用“穿”雨衣。
金丰公司的停车棚已经投入使用十几年了。再加上今年雨水多，很多地方都出现了腐蚀漏水的情况。员工在爱车的时候，不得不在电动车上“穿”雨衣。公司把停车棚改造作为重点工作，组织人员维修屋顶，硬化地面。改造后，停车棚变得干净整洁，实现了监控全覆盖。一位正在停车的员工说，“停车棚变化很大，存车更省心、更放心。这件实事我要给公司点个赞！”
宿舍焕然一新。
金丰公司员工公寓楼建成并投入运营已近15年，硬件设施存在墙体脱皮、下水道堵塞、门窗松动等老化问题。为了改善员工的住宿环境，公司制定了整改方案，在两个月内完成了墙面粉刷、线路改造、管道维修、基本家电更换等一系列工作。看到崭新的宿舍，员工小李高兴地说，“以前宿舍的卫生很难收拾，尤其是下水道堵塞，宿舍空气不好。现在房子干净舒适，像家一样温暖。”
此外，公司还在员工食堂增加了两台空调，根据员工的实际工作情况调整送餐时间，在工地放置药箱，给员工的工作生活带来了许多可喜的变化，让大家真切感受到了企业的关怀和温暖。
（文/邢喃喃 岳竹梅 胡雅琼 许婵 杨伟伟 责编/孔宪楠）
