充电企业的小电亭里有事。近日，多名离开小电站的员工通过微博、脉脉等渠道声讨，称小电站工资已被严重拖欠，离职后提成更是惨淡，“丢了一半命”。更有甚者“公司说统计反馈，然后石沉大海，再无下文”。特别是12月28日一个自称离职的小电公司员工(花名：官方人士)的一篇《关于小电不发绩效的问题》的博文，把小电公司内部的问题提到了桌面上。
从很多博文中暴露出的主要问题来看，小电力公司发绩效工资的时间一拖再拖，从次月10号拖到次月15号，但绩效工资仍然无法按时发放。此外，小店电力公司的绩效和KPI考核单方面修改，但“公司对每次迟发的工资似乎没有任何表示”，提成制度改革不合理、不符合逻辑。据这位员工介绍，他在电大半年以来，有两个月没有拿到绩效：第一次是忍着，包括后来的绩效折扣，但是走的时候，12月份的绩效一分钱都没有发.
另一位名叫“大鸟”的BD员工也反映，他在上班时没有收到任何绩效修改的通知。但实际上他辞职时的业绩计划是按照订单金额的30%来考核的，只是最后在他不知情的情况下临时修改为10%以下。目前该员工已于11月25日离职。
显然，这已经不是偶然事件，小电力公司的工资发放问题由来已久。绩效不能按时发放的情况不仅仅存在于杭州总部，甚至已经在很多铺设小电厂的城市引起了连锁反应。据说杭州以外几个城市的员工本来打算还信用卡，交房租的钱需要靠业绩来填补，但实际情况可想而知。
以上员工认为小店对员工极度不尊重，他们有权利和公司讨论！
这些问题也得到了小店CEO唐永波的验证。在回答一位员工的问题时，他提到小电是一家创业公司，绩效考核体系不如大公司完善。而且由于公司发展迅速，数据量巨大，业绩结算偶尔会出现延迟和误算的情况。他表示，目前已经更换了原来负责绩效薪酬计算的负责人，同时新的薪酬计算体系已经被列为一项重要工作，正在开发中。
上述小电力公司的员工也有更严重的产品供应问题。报道称，小电公司每次都答应说一批新的充电宝多久能送到杭州，结果却正好相反。“每次问都说没有，不一会儿就没有货了”。因为这件事，很多商家不再相信小电了。“迟迟不给商家钱，订单量明显下降，用户体验差，商家配合度差，这是事实！”“警官”生气地说。
虽然离职员工可能因个人诉求而有片面夸大之嫌，但种种迹象表明，这家小电力公司内部确实存在问题。在现在的创业环境下，企业确实很难避免一些不规范的行为。但是不一会儿就有很多员工微博涌出来讨薪，这也从侧面反映了这家公司的乱象。
唐永波近日也表示，小店新一轮融资已基本完成，预计今年3月全线盈利。但对于目前的小电力公司来说，如果内部薪酬发放、绩效考核等最基本的问题迟迟拿不出妥善的解决方案，公司画出的最大蛋糕可能都是浮云。毕竟员工是企业最重要的生产力。
一家让员工心碎的公司的未来会怎样
