作为企业培训师或讲师，我们更注重课堂上的开场白，如语言风格、破冰游戏、站姿等.但是课堂上的开场白只是课堂上的一个好的开始，如果真的想让学员记住自己，课堂上的句号就更重要了！
现在流行直播，不管自己条件如何，都敢于在镜头前表现自己。说实话，我真的很佩服这些人。有很多不直舌的直播人，没在企业做过决策的，会给你聊天，讲企业战略；没当过团队领导的人跟你聊怎么领导团队；未婚工作人员向你解释已婚夫妇如何相处.我说这个并没有攻击某些人的意思，只是抱怨训练和直播的混乱。
作为培训师，绝大多数企业培训师即使没有接触过基础教育学和心理学，也敢于上台。这不仅是一种值得称赞的勇气，但有时他们感到羞愧.
我无法改变企业培训行业的现状，只能做自己力所能及的事情，这也是我写这篇文章的初心。希望这篇文章能对企业培训师有所启发.
精彩的开场白可以为整个培训的成功奠定基础，但培训课程不能虎头蛇尾，草草收场。培训师必须尽力为自己的培训画上一个完美的句号，让学员带着愉快和满足的心情离开场地。下面详细介绍哪些是不好的时期，以及完美时期的基本构成和主要标准。
1.糟糕的时期
最糟糕的时期是没有时期。此外，不良时期有以下三种表现，即：
戛然而止：观众的心理预期没有得到满足，让他们感到不解和失落；
无尽的迷宫：没完没了的“最后几分”和没完没了的结局，让观众感到厌烦和不耐烦；
老生常谈：没用，没意义，让听众觉得满脑子都是陈词滥调，失去了原有的聆听热情。
完美时期的基本构成：
听课本身不是目的，听课后需要采取的行动才是学习的真正目的和效果。所以一个完美的时期应该包括以下三个基本部分：
什么：回去做什么，就是布置作业；
什么时候：什么时候开始和完成作业；
如何：如何做。
完美时期的主要标准：
前后呼应
呼应是一种非常好的逻辑关系，可以让听众感觉到培训班很有层次，设计得很好。
表明愿望
在培训结束时，你必须向听众表达你的愿望，让听众充分了解今天培训的真正目的和听讲座对他们现实生活和工作的实际价值。
感性理性
说明欲望是一种理性的表达。除此之外，培训师还需要在最后做一些情绪化的表达。感性理性可以让结局显得有血有肉。比如培训师可以在最后做出这样的情绪表达：“课程本身就是一种美妙的享受。谢谢大家这两天带给我愉快美好的感觉。”
两手准备
训练中有时会出现时间不够的问题，所以要画一个完美的句号，你要有两只手准备“紧急刹车系统”。“紧急刹车系统”可以让演讲者在时间紧迫的情况下，礼貌而简洁地给听众一个满意的结局。
这种“紧急制动”响应方法很简单，可通过以下方式实现：
给个祝福。
举个例子：“所以最后，我希望大家听完这门课，能把这门课当成开始，而不仅仅是结束。希望你回去后能学以致用。我衷心祝愿在座的各位在管理工作中发挥更大的潜力，取得更大的成就。谢谢大家，谢谢大家。”
祝福后鞠躬。
鞠躬时一定要看着鞋面，不要东张西望，显得庄重而真诚。
别瞎说，请留给有缘人.
