技术改变了什么？穿越神州大地，从实地交易到网上购物，从现金交易到网上支付，只需要几个小时.科技已经帮助人们慢慢突破了时空的限制，也在以迅雷不及掩耳之势渗透到每个人的生活中，改变着世界。
在这个过程中，AI带着神奇的色彩来到人们身边。
斯坦福大学副教授、前百度首席科学家、Coursera联合创始人吴恩达回答“AI能做什么？”我提问的时候说，如果一件事可以一秒钟成功完成，那么这部分就可以用AI创造价值。
在这样的背景下，识别人的AI系统诞生了。管仲视界的AI系统拥有庞大的神经网络和大数据，借助AI技术帮助企业在用工过程中寻求新的突破，帮助企业用最低的时间成本找到最合适的人才，努力帮助人实现10秒知识。它应运而生，开启了人的智能知识新时代。
基于视觉的人体识别系统是利用基因技术寻找人脸与自然的关联特征，并经过数理统计归纳和人群大数据验证的科学的自然识别系统。北京管仲视觉科技发展有限公司，于2018年12月26日正式成立，致力于将AI技术应用于管仲视觉系统。以更高效便捷的方式实现企业人力资源成本的迭代优化，实现真正的智能选人。
让我们仔细看看中国视觉的AI系统：
一、 中观视界AI识人黑科技
中视杰AI可以通过面部特征在10秒内识别人的本性，生成基因性格的可视化方案。基于中国视觉基于AI的人才识别系统后台算法灵活组合、自由配置的特点，可以满足企业多样化的个性化需求，充分发挥人力资源的最大效用，为人才找到合适的岗位，挖掘人才的核心价值，有效避免人才流失。
二、 中观天性测评报告
中性的评估报告以数据为主，文字为辅，非常清晰，便于招聘人员快速浏览。
三、 中观AI天性测评：传统人才识别方法的颠覆之作
现在的企业选择有几个明显的痛点。
第一，HR的人才选拔主要是通过候选人获得的经验来判断。选拔特殊人才很难。因为，后天的知识决定小成功，先天的特质才能决定大成功。meso-AI系统是目前唯一的自然评价系统；
二是HR凭借应聘者的现场展示和日常积累的识人经验，给人才选拔带来了很强的主观性和不确定性；
第三，现有的答题评价体系存在一定的主观性，需要回答者付出大量的时间和精力，结果的准确性难以验证，最终的报告过于复杂，难以解读；
第四，人才到了岗位后，往往因为个人特点与岗位不匹配，发挥不出应有的作用，在工作中也没有做出应有的成绩，造成人才和企业的双重损失。
在这方面，介观视觉的AI系统开发了三种解决方案。首先是要精准科学。中视杰的AI系统会采集拍摄对象面部的1000个特征点，并通过现代科技手段做出判别和判断，这是个人经验无法比拟的；第二，中观性质评价报告的准确性和可读性。经过10年的科学研究，R & amp中仁师d团队发现，人脸数据与人类基因密切相关，通过人脸取分来评价新生是一种准确高效的手段，完全可以避免传统测试中的主观影响。是三维地平线AI人体识别系统的个性化和精准适配度。中视杰AI系统以人脸1000个点为基础，科学采集点，精确计算。通过介观算法的转换，可以准确得到适合面试者的工作定位以及面试者对岗位的适应程度，可以有效避免人员失误、人才与岗位不匹配等问题。
那么，企业通过华视的AI系统可以获得哪些收益呢？首先，在人才方面，管仲视界的AI系统可以提供独特的自然评价体系，帮助企业发现更多优秀的人才。其次，在时间上，管仲视界的AI系统只需要10秒钟就可以得到被试者的完整测评报告，帮助企业节省了大量的选人时间。最后，在成本方面，管仲视界的AI系统可以帮助企业在不同的岗位上挑选合适的人才，节省大量因错误用人而产生的成本消耗，为企业创造更稳定的工作环境。
四、 实现了“私人”定制
一方面实现了企业的个性化定制。比如针对特殊行业、特殊岗位、特殊需求(特殊需求包括：招人难、选择多、流失快、需要团队升级)的免费定制。另一方面，可以定制自己的企业评价体系。即从企业的测评需求出发，量身定制与所需岗位无缝契合的评分方案。
那么，AI系统在介观视界中识别人的理论依据是否可靠？
刘刚中国认人理论是基于他几十年的医学经验，以人格、基因、生物行为、解剖学、直觉等学科为基础的全新的认人科学理论。经过20多年对亚洲人脸大数据的分析整理，以及大量实例的多重验证。然而，介观视觉的人工智能系统的算法是唯一的和排他的算法。通过将这些算法与人工智能有机结合，对人脸进行1000点采样分析，达到了认识人脸和人的新高度。
当人工智能技术足够成熟时，它会给许多企业带来巨大的变化。中视杰AI人体识别系统响应了时代的召唤，将人体识别技术填充于
科技领域的空白，为新时代科技领域又添一抹重彩。希望这项成熟的技术能如吴恩达教授所说，能够真正惠及更多的企业和个人，我们一起拭目以待。
