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今天我们思考一个问题，备受关注的养老金问题，退休费要想超过9000元，需要啥条件？
2014年10月1日，养老金并轨的时间节点开始倒计时。之前叫养老，之后就叫养老。养老金和退休金的计费方式和标准不同，但养老金是按照职称和当地个人档案工资计算的。养老金强调职称和资历的作用。养老金强调缴费年限和缴费档次的作用，加上职业年金的影响。
按照机关事业单位养老金替代率，工作30年以上的人员替代率维持在85%~90%。如果工龄仅在20 ~ 25年之间，替代率维持在80%~85%。一般来说，机关事业单位的替代率还是高于同等工龄的职工。
如果把企业的退休职工也算进机关事业单位的退休养老金里，看看月薪和养老金超过9000元的概率，机关事业单位的排名应该是这样的。公务员的概率是90%左右，事业单位的概率是80%左右，企业的概率是50%左右。
因为养老金要超过9000元，退休前的月基本工资要在1万元以上。
就替代率较高的机关事业单位而言，退休前的工资收入与退休后的实际养老金收入差距相对较小。而企业退休前可能拿到5000元，退休后养老金只有2000元。原因是企业的替代率没有机关事业单位高。
下面重点说一下养老金9000元以上需要什么条件。我觉得至少要满足以下几个条件。
工龄达到35年以上。
职称达到副高级以上，并且退休前高级聘期满10年。
在职期间养老保险的缴费档次应该达到100%以上。
职业年金实现了，按照工龄和教龄年限全额购买。
此外，我们的养老金还与工龄、职称、养老保险起止时间、工作单位性质、所在省份最低工资标准等复杂因素挂钩。
一般来说，退休前职称越高，缴费时间越长。如果在艰苦边远地区退休，在养老方面会有优势。因为艰苦边远地区有专项补贴，可以实现社保较高的缴费基数，退休后在养老金调整过程中，可以实现联动调整，优先照顾。
总之，养老金超过9000元也不是不可能。一般来说，在机关事业单位实现的可能性比较大。在企业和灵活就业人员中，能做到每月9000元养老金的50%就已经很不错了。
职业年金没有机关事业单位高，主要是过去企业年金和养老保险缴费时间不长，和60%的档次缴费有关系。随着17连涨的同步调整，目前企业养老金有了很大的提高。2021年养老金调整过程中，企业退休人员和机关事业单位养老金同步调整，坚持一个标准，优先调整企业职工养老金。
未来，在“十四五”期间，将加大企业年金的覆盖面，提高企业职工养老保险的缴费档次。所以我认为未来我们的养老保险待遇会更加公平，更加稳定，养老金调整会更加注重缴费年限、高龄津贴和年龄的影响，而职称的影响会淡化。
每个月9000块钱的养老金，目前来看，还是比较稳定的，像事业单位20%的岗位数，在人里面存了80%。要达到这样的状态还是很难的。但只要坚持长缴多得，提高自己的养老保险缴费档次和职业年金购买率，尽可能满足养老保险联动调整的条件，就有决心实现这样的目标。
2021年养老金以下五类人群就可以在挂钩调整中占据优势。
第1类，是从艰苦边远地区退休的人群。
第2类，是工龄达到30年以上的人群。
第3类，有军转企业经历的企业退休人员。
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这部分人的养老金可以在正常的普通定额调整和定期调整的基础上进行调整，也就是符合这样条件的人在养老金调整中可以拥有最大的优势。要实现月养老金9000元以上的目标，除了我刚才说的机关事业单位可能性较大外，还有国企中高层管理人员，以及2021年符合养老金相关调整的五类人群。在这些人中，实现的可能性更高，甚至实现的可能性超过95%。
第4类，多缴费长缴费人员。
