对于那些想进入互联网大公司的求职者、HR、猎头来说，排名是一个无法绕过的坎。在职级体系越来越完善的今天，一个求职者目前的职级和薪酬水平会直接影响到一份新工作的职级和待遇。
对于求职者和招聘公司来说，能力是最重要的，但这个最重要的“能力”却是最不直观、最不可量化的。招聘人员只能通过一轮又一轮的面试来了解。对于大多数HR来说，面试前的简历筛选过程是一个费时费力的过程。所以，在看了一眼年龄、学历、工作经历、项目经历之后，如果一个应聘者恰好有一家或多家大互联网公司的工作经历，那么他的排名就成为一个重要的参考标准。
中国互联网大公司中，BAT(百度阿里腾讯)和TMD(头条(字节)、美团、滴滴)是标杆。虽然现在百度在走下坡路，被拼多多、JD.COM、网易甚至小米赶超，但是拼多多成立时间短，包括排名在内的系统都不完善。百度作为“互联网黄埔军校”，成立20年，上市超过15年。
我们就不重复这些大公司的排名对应的是什么样的能力了。百度和知乎上有很多类似的文章，并没有什么新意。我们主要看各个职级的对应关系。
在此之前，要明确一点，军衔制度不是一成不变的，会有各种调整和发展：
第一，从纵向来看，各大厂商队伍中“注水”现象明显。比如阿里十年前校招的队伍一般都是从P3起步，干了五年左右到P6(有股票)已经很厉害了，而现在阿里P6只是最基础的员工，连股票都没有；
第二，横向来看，五年前，百度的排名比阿里高一至一半。比如一个百度T6到阿里一般能拿到P7的报价。但现在随着百度地位和市值的下降，百度T7能翻译成阿里P7已经是不错的报价了；
第三，大厂的职级制度不是一成不变的。2019年6月11日，腾讯对职级体系进行调整，取消了原设计的6级18级(1.1-6.3级)的职级体系，优化为14级(4-17级)的职业职级体系。而且专业序列和管理序列是完全分开的，没有对应关系。同时，取消了不同职级之间的专业标签，统一改为“专业职级职称”。曾经仿照腾讯排名系统的JD.COM，也将自己的排名调整为类似阿里的排名系统。
在这些大公司中，百度是排名系统中分类最多的。所有员工分为三个序列：T(R & amp；D) /P(产品运营)/U(视觉交互)。其他辅助岗位如人事行政、财务、市场、业务等为B(波段)序列。管理层从M1A初级主管到M5首席执行官不等。不久前，百度在春季职级晋升中加入了“E”序列(企业/政府解决方案服务，政企行业的解决方案和服务序列)，最终形成了五个专业序列和一个管理序列的职级体系。
相对来说，阿里比较简单。专业和管理序列只有两种。专业序列从P4到P13，管理序列从M1到M10。但由于阿里的P序列被提及的次数较多，很少有人提及M序列。比如前段时间因为丑闻被降职的天猫淘宝总裁范姜，其实从M7降到了M6，但大家普遍记得是从P12降到了P11。
目前按照大厂的排名，百度、阿里、滴滴都采用类似的系统，也更方便对应。百度是3-12级，阿里是4-13级。一般来说，P7以下，百度会比阿里高一个级别。比如百度P5一般对应阿里P6，百度P6一般对应阿里P7。但从7开始，百度的阿里水平会趋于一致。毕竟百度这两年发展不是很好，而阿里是一个大家庭。滴滴现在的排名体系和上面两个差不多，但一般比阿里百度低一个或半个级别。比如百度的T7可以上滴滴D8，阿里的P8一般可以上D9。
在腾讯调整职级体系之前，美团和腾讯的职级基本完全对应。一般3-1(腾讯新排名9)没有股票，薪资区间在50-70万之间，达到3-2(10)。由于增加了库存，总承包商将在100万早期，而3-3(11)可能超过150万。到了4-1及以上，一般年薪包会在300万以上(股票大)。
字节秩比较平坦，从1.1到5.2？职级之间的跨度也比较大。一般来说，大部分员工集中在2-1、2-2、3-1、3-2这四个行列。而且因为字节相当的职级薪资区间太大，比如2-2的薪资区间，也就是400-120万，目前参考价值不是很大。
一般来说，这些大厂的员工数量大多处于中等水平，如阿里的P6/7/8，百度的T5/6/7，腾讯新职级的8/9/10/11(对应旧版的2-3到3-3)。
说到阿里巴巴百度P9，腾讯12，美团4-1，字节4-1，滴滴D10及以上，一般都是大神及总监以上的管理，数量比较少，属于一般求职者很难达到的水平，所以本文不做讨论。据博主所知的信息，基本上过了这一关，就会晋升一级，工资会翻倍甚至更多。
最后，发一个BATTMD排名的简单对比表，我可以保证是真的。但是由于我没有在以上六家公司做过HR，所以数据不够，数据没有那么准确。(此处参考薪资为中位职级)
BAT和TMD等级对照表
