说起JD.COM，相信大家都会很熟悉。作为中国知名的电子商务巨头，JD.COM也成为中国最大的民营企业之一。在中国工商联9月底发布的《中国民营企业500强》榜单中，JD.COM以7686.24亿元的营收成为中国第二大民营企业，仅次于华为。
值得一提的是，JD.COM这次还取得了一项成就：中国员工人数最多的民营企业。据相关数据显示，目前，JD.COM旗下员工人数已超过40万，在中国各大民营企业中排名第一。40万员工这个数字有多夸张？即使把阿里巴巴和腾讯两大互联网巨头放在一起，员工人数也没有JD.COM多。
在JD.COM的从业人员构成中，物流人员占据主要地位。据悉，仅京东物流旗下的员工就达到了26万人。随着互联网行业的发展，弹性员工越来越多，比如送货员、配送员等。然而，虽然这个集体越来越大，但大多数人却没能得到相应的福利待遇。
众所周知，很多配送员都是第三方外包公司的工人，享受不到社保等基本福利待遇。即使是美团、饿了么这样的巨头企业，他们的基层配送员很多都没有社保福利。基于此，如何完善这一群体的福利保障体系已成为一个不容忽视的社会问题。
但是在JD.COM，这个问题不存在。虽然JD.COM拥有大量员工，但JD.COM一直非常重视自己员工的福利。
早在2018年，创始人刘在接受采访时就表示：“JD.COM每年为员工缴纳五险一金的费用超过50亿元”。要知道，这两年JD.COM的职工人数一直保持着高速增长，也就是说，JD.COM每年用于职工社保的支出肯定远远超过50亿元。
即使对JD.COM这样的大公司来说，这也是一笔不小的开支。事实上，有人在建议外包的送货人员，这可以增加自己的利润，减少经营压力，但刘坚决反对这一点。
刘直言不讳地说：“外包基层员工是一种耻辱，永远不会节省这笔费用”。在他看来，JD.COM需要负责和考虑每个员工的基本福利和养老生活。
多年来，一直把刘的想法付诸实践。对于其一线物流工人，JD.COM不仅为其缴纳了必要的“五险一金”，还额外缴纳了一份意外商业险。值得一提的是，JD.COM一线物流工人的工资水平相对较高，平均月薪约为11000元。
此外，JD.COM还为员工提供加班津贴、子女团聚津贴和其他福利补贴。由此可见，JD.COM非常关心员工的基本保障和福利。
早在创立之初，刘就立下了这样的规矩：所有雇佣的基层员工，如快递员、保安、保洁员等，都必须直接与签订劳动合同，为了节约成本，禁止外包。
作为中国员工数量最多的民营企业，JD.COM很好地诠释了什么是企业的社会责任和担当。正是因为这个原因，JD.COM集团一直充满凝聚力和发展动力。对于像JD.COM这样优秀的中国民营企业，我们也希望他们在未来发展得越来越好！
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