作为部门经理，你会面对不同类型的老板，对于不同类型的老板，你要采取不同的应对方式。
应对当地老板
所谓本地老板，主要是指一些农民企业家、小企业主、乡镇企业老板。一般来说，这种类型的老板正规学历低，见识少，最怕别人不尊重他。对于这样的本土大佬，我们应该表现出更多的尊重，充分的尊重。在工作中，你应该充分展示你的业务能力，并且能够
得到当地老板的赏识。
回应外国老板
对于外国老板来说，最大的问题是让他了解中国的国情。由于双方文化和背景的差异，只有坦诚相待，才能更好地沟通。
[案例]
一家外企的部门经理陪老板谈生意，打算和国内某省建立合作关系。他们来到这个省，省里的相关领导都很热情，提供住宿，请吃饭，派车去接，安排游览，等等。但是最后外国老板不同意合作。他说：“对方太热情了。在国外，工作就是工作，绝不会有那么多人情。”他不了解中国国情，以为别人对他那么上心是想欺骗他。虽然是误会，但最终导致合作失败。
与知识型老板打交道
如果老板学历高，知识渊博，爱学习，作为下属也一定是个好学的人，在学习中遇到困难，不妨大胆求教。他问的问题一定要有一定水平，但不能太深刻，否则会被老板认为是挑战。另外，在工作中要谦虚有礼，这样更容易得到知识型老板的赏识。
与“坏”老板打交道
“坏老板”指的是那些只记记过，不居功的老板。他们对员工要求很高，经常以各种名义克扣员工工资、奖金或以解雇相威胁。虽然这样的老板很少见，而且可能干不了多久，但是我们很可能会遇到。
避开一个糟糕的老板是没有好处的。相反，要经常和老板保持联系，注意维护他的尊严，一切都要老板过目后再落实，甚至要写下来，作为以后老板不认账时的证明。为一个可怜的老板工作时，保持乐观的态度是非常重要的。
对付一个好的老师老板。
有些老板脾气很好，或者年纪大了，更喜欢安静，有耐心，安于现状，甚至迁就。
对于这种类型的老板，作为部门经理，要多给他建议，主动承担一些责任。
对付女老板
女老板的虚荣心普遍较重，所以一定要肯定女老板的价值，给她一些功劳，满足她的虚荣心。另外，在工作中要表现出大胆开拓、锐意进取的精神，表现出毅力、勇气和自信，这样就容易得到女上司的赏识。
