03 最忧心的事情是丈夫的工作

丈夫也在体制内，发展远不如我，但毕竟是铁饭碗，不可能轻易丢弃。3年前开始，我们就在想办法做调动。但是至今还没一丝希望，从地市到省城，跨区调动，难度实在是太大了。之前有领导给我们出了个主意，找个同样情况的，从省城去市里的。假如能找到，他愿意帮忙协调对调。

但是水往低处走，人往高处流，谁愿意从省里去市上？

去年我被提拔为副处长的时候，曾经跟老公商量，实在不行他就辞了这边的工作，跟我去省城重新找工作。但是丈夫已经38岁，已经过了考公的年龄线。辞职去了省城，想要再进入体制内，完全没希望了。

丈夫的上进心一般，本身又没什么技能，他在体制内也待了十几年了，假如离开体制，以他目前的职业素养，根本找不到工作。

所以，丈夫根本不敢辞职，而我在省城也没什么根基，想要给丈夫找一份好工作，也是比较难的。除非我去求领导帮忙，但是大家都知道，成年人的帮忙是等价的，想要得到什么，就要付出一些什么。一份好工作的代价是难以想象的。

04新年的期望

2021年已经过去了，在新的一年里，我希望家人健健康康，孩子快乐成长，也希望丈夫的工作调动能够在今年完成。

对于我的工作，去年才提拔，所以短期内很难再有提拔的，未来我只有在工作岗位上做出成绩，让同事信服，让领导满意。假如能得到领导的青睐，参加一个省里的中青班，估计正处是没有问题的。不过单位内卷很严重，我必须得努力努力再努力。

06 工作体验和心得

1.体制内工作，得到领导赏识很重要

平心而论，我虽然很努力，能力也不错，但是我不认为自己真的就比那些还是科员的前同事优秀很多很多。我跟他们的区别在于，我的运气不错，我得到了领导的青睐，遇到了职场上的贵人。

有能力，有贵人的扶持，你才可以在职场上走得更远，走得更快。相信这一点，很多人都有同感。刚参加工作那会，其实大家起点差不多，职业素养和能力也相差不大，为什么几年后，大家的职业发展就出现了差距，运气真的很重要。

当然，运气也不是平白来的，记得那句话吗，机会是留给有准备的人的。我能有如此好运气，我认为颜值也是一个因素。当然，最重要的是，我也没辜负领导的提拔，我的每一项工作都完成得很好，得到了领导的认可。

关于提拔这件事情，我认为应该有一颗平常心，不要过分的强求，毕竟绝大多数的人，一辈子都是科员。

2、不要在舒适圈躺平

这些年，我走过至少4个单位，还有若干部门，认识了一些领导和同事。工作中，我发现了一个问题，很多进入体制内的年轻人，并没有上进心，很容易就满足了，喜欢躺平。在他们看来，进入体制内，已经是光耀门楣的事情了。

而另外一部分年轻人却认为，自己家境一般，体制内想要提拔，没有关系是不行的。实际的情况却不是这样的，诚然，关系提拔的快一些，但是体制内也给很多有能力的年轻人提供了机会。就看你怎么去把握。

我的父母都是农民，老公家里也很一般，但是我却凭借着自己的努力走到了今天。我的感受是，机会肯定有，一定要去把握，比如如何处理人际关系？如何去学习提高，这都是大家需要思考和解决的问题。

3、低调做人，高调做事，工作中一定要踏实

很多人觉得体制内一定要拉关系，但实际上，工作中还是要看能力的。在我看来，让领导认可、同事服气的唯一办法就是，工作成绩出色。把握住这一点，比掌握再多的职场技巧多管用。

领导身边的确需要会奉承的“小人”，但同时更需要能办事的人，因为最终领导的工作，也是要看成绩的。

最后的话：86后省直副处，在别人看来，我确实很厉害。但是丈夫的工作迟迟不能调动，是我的一块心病。我不知道接下来该怎么办？2022年，我们会再想想办法，实在不行的话，事业和家庭，我可能真的要选择一个了。或许我会选择辞职，既然老公舍不得他的工作，就让他来赚钱养家，我回家照顾孩子跟家庭。

大家说，我该怎么办？有什么好的办法可以留言告知！