为提高选调生的综合素质和工作能力，肃南县通过树立培训教育的“目标杆”、关爱帮扶的“风向杆”、考核检查的“标准杆”，努力求实效，强化选调生试用期管理，为选调生的健康成长打下坚实基础。
建立“目标杆”，确保培训教育的有效性。培训重点是优先安排今年的选调生到县委党校参加中青年干部培训班，不断提高政治理论和业务水平。根据实际需要，聘请部门领导和有经验的老干部定期给选调生讲解基本的实用知识和工作方法。积极搭建实践培训交流平台，分批安排选调生参加乡村振兴会议、扶贫备案等专项工作，让他们拓展接触领域、开阔思路、增长才干。
树立“风向标”，确保关爱帮扶的有效性。上任前，县委组织部在选调生召开会议，勉励鞭策人，增强工作信心；到岗后，单位主要负责人找我面谈，提出工作要求，指出注意事项。根据选调生的不同情况，为选调生指定一名负责人，传授经验、教学方法和风格，及时了解选调生的思想动态，帮助解决日常工作和生活中的一些实际问题，让选调生在工作中有问必答、生活中有管、困难中有助，增强对组织的归属感和认同感。
树立“标杆”，确保考核的有效性。在平时的考核中，组织部各职能部门会定期收集选调生工作的相关信息，包括工作日志、调研报告等。掌握选调生的工作情况，并对选调生的相关工作进行评估。在考核的基础上，逐一反馈意见和建议，让选调生在试用期内有所思考，有所收获。在做好试用期满考核工作时，严格按照省、市有关规定和要求，组织民主测评会，开展个别谈话和查阅资料，严格考察选调生在试用期内的思想政治工作、工作表现、廉洁自律情况，把好选调生班子入口关。(龚乐)
